同じ採用でも、新卒採用と中途採用では手法が少し違ってきます。
理由は明確です。
中途の場合、求職者は一度社会に出ているからです。
そして何らかの成功体験や失敗体験を数多くしているため、会社を見る視点も新卒時とは変化しています。
その為、非常に重要になってくるのが企業の面接力です。
自社にマッチする人なのかどうかを的確に判断し、現場で活躍してもらうための環境をコーディネートする必要があります。
これが適切に行われないとミスマッチによる早期離職を引き起こし、会社の採用力も低下するという負のスパイラルに陥ります。

SUGOUDE流中途採用コンサルティングでは、面接力強化に力を入れ、より魅力的な人が集まり人が定着する企業カルチャー構築のご支援を致します。

STEP1.
魅せる！スペシャル採用サイト構築

専任のWEB製作担当とトレンドに合った最適な採用サイトを構築致します。自社でも公開後に部分的な修正も可能なのでメンテナンスも安心です。

STEP2.
求職者集客の戦略立案

IndeedやGoogleその他SNSとの最適な連携を利用し、サイトに最大限のパフォーマンスで求職者からの応募を獲得する戦略をご提案致します。

STEP3.
面接戦略支援

面接とは会社が求職者を一方的に判断するための手段ではありません。企業と求職者の対等なワンシーンとなります。そのための魅力的な面接戦略をご提案致します。